在小公司工作的社友，來說說你們的企業(yè)和老板

玖壹

剛?cè)肼氁粋�小企業(yè)

hawk23

我們應(yīng)該算是小公司了，一共才20幾個人，還有一半是屬于加工廠
設(shè)計(jì)這邊主要做集團(tuán)內(nèi)部項(xiàng)目，所以談不上企業(yè)利潤，老板對員工還行，公司就這么大，能力有限，想多來點(diǎn)福利也一籌莫展
關(guān)于企業(yè)競爭力，呃，做內(nèi)部項(xiàng)目，應(yīng)該說毫無企業(yè)競爭力可言，目前做的設(shè)備行業(yè)里用的還是比較少的，具體什么設(shè)備，還是不說了，牽扯到一些保密性
我現(xiàn)在是做技術(shù)，應(yīng)該算是技術(shù)崗，未來打算，呃，先把手上的項(xiàng)目做完了吧，如果還有后續(xù)項(xiàng)目，就接著做……你們懂的

寧國強(qiáng)

    目前我們公司的工程船設(shè)備在國內(nèi)算是名列前茅的，實(shí)現(xiàn)了好幾次當(dāng)時的國內(nèi)第一，主要是抓斗船和絞吸船為主，疏浚打撈抓斗以及甲板機(jī)械為輔，船體因?yàn)樾枰�船檢，不做。主要面對的客戶大部分都是私企，航道局的訂單少，這根公司的定位有關(guān)系。其實(shí)我個人覺得工程船設(shè)備這個行業(yè)的技術(shù)門檻也不算非常高，主要是非標(biāo)化、大型化，需要的投入和配套設(shè)施門檻高，另外還有一個很重要的因素就是公司的業(yè)績累積對市場占有率影響也非常大。今年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，很多之前都看不起工程船設(shè)備的廠家也加入進(jìn)來，競爭會非常激烈。
    工程船市場是旺幾年淡幾年，這個跟產(chǎn)品使和港口航道特性有關(guān)系的，一般國內(nèi)的港口和航道建設(shè)需要一兩年，然后每隔幾年大清淤維護(hù)一次，當(dāng)然，小清淤維護(hù)年年有；另外國內(nèi)的工程船的使用壽命大多為十年，一般為五年大修改造一次，得看工況和平時保養(yǎng)如何，企業(yè)利潤怎么樣，我這里08年到13年底利潤非常好，今年開始進(jìn)入淡季，今年還沒有新訂單。私企有一個很大的共性就是紅火的時候一擁而上，不懂的就挖墻腳，賺了錢就買地建廠房出租，淡的時候就拼耐力，看誰熬得過誰，實(shí)在不行就臨時倒閉，待時機(jī)成熟又卷土重來。
    私企的老板對待員工都差不多，用得著的時候非常客氣，有替代者或者沒有什么利用價值了就會想辦法逼走，但不會明著下手，假如哪天老板讓我去搬鐵塊或者掃廁所，我也會自己滾蛋。還有就是公司皇親國戚一大堆，非常復(fù)雜，人員待遇談自然也就非常復(fù)雜。
    我目前在這家公司是江門分廠的設(shè)計(jì)主管，底下帶著老板的外甥，主要是負(fù)責(zé)設(shè)備除液壓電氣以外的一切設(shè)計(jì)，中途客戶接待和溝通，外協(xié)加工，配件訂貨等等，另外還得現(xiàn)場指導(dǎo)跟蹤。還好廠長是我的老朋友，兩人配合的非常默契，老板一般都不在廠里的，我倆人全搞定了�？上б�?yàn)槔习宓挠幸庀拗�，我不能參與液壓和電氣設(shè)計(jì)，這也是一種遺憾吧。
    至于將來的打算，我期望自己能盡量的掌握一些液壓和電氣知識，將來可以當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理之類的職位，但是因?yàn)槲疫@個行業(yè)非常偏門，而我又不想離家太遠(yuǎn)，自己嘗試過兼職做點(diǎn)燈飾生意，但是畢竟是外行，難有起色，加上今年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境那么差，所以還是有點(diǎn)點(diǎn)迷茫。

天意恨幽草

這么多人回復(fù)

昆蟲1982

微型公司，建材貿(mào)易，兼做設(shè)備，我們作為生產(chǎn)廠的外貿(mào)部，其實(shí)就是老板個人請了2個人，還有一個技術(shù)不坐班，沒有跟老板簽合同。老板國企出身，國企思路。前些年賺了不少錢。有關(guān)系，比較講信譽(yù)，對員工也不錯。公司沒有管理，亂。沒有技術(shù)實(shí)力，都是先前的國外技術(shù)。現(xiàn)在老板為了節(jié)省成本開始從零配件上摳錢。品牌就快完蛋了。本來在行業(yè)內(nèi)世界一流品牌，現(xiàn)在.......老板只管自己撈錢。個人完全沒有發(fā)展空間，正在找工作。未來迷茫中.......利潤，應(yīng)該還能撐下去，老板下周要開會討論怎樣開源節(jié)流了。

外號德帥

利潤還行吧，100+%的利潤還可以吧，老板對員工也還行，不算太好也不算太差。做牙科器械的，市場競爭力還是有的，關(guān)鍵還是市場有點(diǎn)小，還需要開拓。。。技術(shù)含量=0（希望老板不要看到。。。）都是仿造外國產(chǎn)品的，沒有自己的研發(fā)。未來在公司的話就先進(jìn)行自動化相關(guān)的開發(fā)，逐漸替代手工加工，然后就是拿國外的現(xiàn)成品設(shè)計(jì)自己的加工工藝。跳槽的話想去大型精密機(jī)床加工廠去試試，在小企業(yè)干了幾年自認(rèn)為有點(diǎn)小積累，去大廠檢驗(yàn)一下自己的實(shí)力，順帶學(xué)點(diǎn)高精尖的技術(shù)。。。

laoma@qq

1600545011 發(fā)表于 2014-7-22 06:30
小公司77人，去年2600萬產(chǎn)值。結(jié)構(gòu)件焊接，技術(shù)含量低，以前畫圖狗，現(xiàn)在車間干數(shù)控，幾個月后可能轉(zhuǎn)機(jī)加工 ...

77人，2600萬產(chǎn)值，是有點(diǎn)少。人均產(chǎn)值是少了。但主要還要看你們的采購成本，如果采購成本非常低，產(chǎn)值還是可以的

propowerpump

六個人，按天發(fā)工資，無五險一金，每年工資漲十個點(diǎn)左右，老板人還可以，不拖欠，沒什么技術(shù)含量，產(chǎn)值三百萬吧，以后比較迷茫。。。。。。。。。。

860386231

液壓成套設(shè)備生產(chǎn)制造，水利鋼閘門、礦山皮帶機(jī)及輔機(jī)、生物質(zhì)發(fā)電設(shè)備、新墻材自動化生產(chǎn)線、年?duì)I業(yè)額3個億左右，公司目前300人左右，技術(shù)人員15人。前幾年公司流動資金還是可以的，最近幾年搞擴(kuò)建欠了一屁股高利貸、結(jié)果利潤全還高利貸了。工資在鎮(zhèn)上比其他企業(yè)相對高一點(diǎn)，不過工資年發(fā)，員工一個個怨聲載道。就目前而言有競爭力的就是水利設(shè)備、液壓站和新墻材生產(chǎn)線。老板本身不懂技術(shù)，只要給他圖紙他就認(rèn)為能做！廠里生產(chǎn)總負(fù)責(zé)也是一個不懂技術(shù)的，天天就知道催圖紙，催發(fā)貨！結(jié)果產(chǎn)品到現(xiàn)場問題一堆。這個也是利潤的去向之一。
目前在這個公司已經(jīng)快3年，學(xué)到了不少。當(dāng)然也被坑了不少。在我們廠，技術(shù)員就是背黑鍋的。生產(chǎn)上出了問題他們就自己抹掉，如果是技術(shù)圖紙的問題，立馬一個電話通知老板！不過在我們廠學(xué)技術(shù)還是可以的，畢竟機(jī)加工、液壓、鉚焊這些都有做，相對比較全一點(diǎn)。想到年底看看情況，別家工資開的高的話就閃人。
說個題外話：最近剛被技術(shù)部其他部門的領(lǐng)導(dǎo)坑了一下！客戶要做一個液壓舉升機(jī)，發(fā)來一張圖紙和部分非現(xiàn)場的參考照片，標(biāo)注了部分尺寸，就沒下文，讓我做，結(jié)果到現(xiàn)場不好用！這個領(lǐng)導(dǎo)是擔(dān)心我們這邊搶他們那邊的飯碗，太小肚雞腸了。

有木有

1.聽說凈利潤2000萬，具體數(shù)字只有老板清楚，公司200人左右，老板人還可以性格比較毛躁，脾氣大，經(jīng)常會對人發(fā)火，公司里任職的親戚朋友較多。
2.主要做高檔家具滑軌類產(chǎn)品，產(chǎn)品都是出國的。
3.現(xiàn)職位自動化設(shè)計(jì)，干了快4年了，我知道的比我進(jìn)廠早的員工不到10個，我也算小半個老員工了，老板從來沒對我發(fā)過火，近期來了個老板同學(xué)做人事主管，他要換新廠牌，一張紙+塑膠套+夾子3樣?xùn)|西要收20塊，反正我有舊廠牌我也覺得收錢不合理我就是不交錢跟他吵了一下，第二天老板一大早沖進(jìn)來問我你那個什么什么機(jī)怎么還沒搞好，要那么久么真是奇怪了，然后就走了？其實(shí)那臺機(jī)交期還沒到，我也知道是什么原因。算了吧，走人了，讓老板招個遵紀(jì)守法的好員工去吧��！