在小公司工作的社友，來說說你們的企業和老板

玖壹

剛入職一個小企業

hawk23

我們應該算是小公司了，一共才20幾個人，還有一半是屬于加工廠
設計這邊主要做集團內部項目，所以談不上企業利潤，老板對員工還行，公司就這么大，能力有限，想多來點福利也一籌莫展
關于企業競爭力，呃，做內部項目，應該說毫無企業競爭力可言，目前做的設備行業里用的還是比較少的，具體什么設備，還是不說了，牽扯到一些保密性
我現在是做技術，應該算是技術崗，未來打算，呃，先把手上的項目做完了吧，如果還有后續項目，就接著做……你們懂的

寧國強

    目前我們公司的工程船設備在國內算是名列前茅的，實現了好幾次當時的國內第一，主要是抓斗船和絞吸船為主，疏浚打撈抓斗以及甲板機械為輔，船體因為需要船檢，不做。主要面對的客戶大部分都是私企，航道局的訂單少，這根公司的定位有關系。其實我個人覺得工程船設備這個行業的技術門檻也不算非常高，主要是非標化、大型化，需要的投入和配套設施門檻高，另外還有一個很重要的因素就是公司的業績累積對市場占有率影響也非常大。今年的經濟環境，很多之前都看不起工程船設備的廠家也加入進來，競爭會非常激烈。
    工程船市場是旺幾年淡幾年，這個跟產品使和港口航道特性有關系的，一般國內的港口和航道建設需要一兩年，然后每隔幾年大清淤維護一次，當然，小清淤維護年年有；另外國內的工程船的使用壽命大多為十年，一般為五年大修改造一次，得看工況和平時保養如何，企業利潤怎么樣，我這里08年到13年底利潤非常好，今年開始進入淡季，今年還沒有新訂單。私企有一個很大的共性就是紅火的時候一擁而上，不懂的就挖墻腳，賺了錢就買地建廠房出租，淡的時候就拼耐力，看誰熬得過誰，實在不行就臨時倒閉，待時機成熟又卷土重來。
    私企的老板對待員工都差不多，用得著的時候非常客氣，有替代者或者沒有什么利用價值了就會想辦法逼走，但不會明著下手，假如哪天老板讓我去搬鐵塊或者掃廁所，我也會自己滾蛋。還有就是公司皇親國戚一大堆，非常復雜，人員待遇談自然也就非常復雜。
    我目前在這家公司是江門分廠的設計主管，底下帶著老板的外甥，主要是負責設備除液壓電氣以外的一切設計，中途客戶接待和溝通，外協加工，配件訂貨等等，另外還得現場指導跟蹤。還好廠長是我的老朋友，兩人配合的非常默契，老板一般都不在廠里的，我倆人全搞定了。可惜因為老板的有意限制，我不能參與液壓和電氣設計，這也是一種遺憾吧。
    至于將來的打算，我期望自己能盡量的掌握一些液壓和電氣知識，將來可以當項目經理之類的職位，但是因為我這個行業非常偏門，而我又不想離家太遠，自己嘗試過兼職做點燈飾生意，但是畢竟是外行，難有起色，加上今年的經濟環境那么差，所以還是有點點迷茫。

天意恨幽草

這么多人回復

昆蟲1982

微型公司，建材貿易，兼做設備，我們作為生產廠的外貿部，其實就是老板個人請了2個人，還有一個技術不坐班，沒有跟老板簽合同。老板國企出身，國企思路。前些年賺了不少錢。有關系，比較講信譽，對員工也不錯。公司沒有管理，亂。沒有技術實力，都是先前的國外技術。現在老板為了節省成本開始從零配件上摳錢。品牌就快完蛋了。本來在行業內世界一流品牌，現在.......老板只管自己撈錢。個人完全沒有發展空間，正在找工作。未來迷茫中.......利潤，應該還能撐下去，老板下周要開會討論怎樣開源節流了。

外號德帥

利潤還行吧，100+%的利潤還可以吧，老板對員工也還行，不算太好也不算太差。做牙科器械的，市場競爭力還是有的，關鍵還是市場有點小，還需要開拓。。。技術含量=0（希望老板不要看到。。。）都是仿造外國產品的，沒有自己的研發。未來在公司的話就先進行自動化相關的開發，逐漸替代手工加工，然后就是拿國外的現成品設計自己的加工工藝。跳槽的話想去大型精密機床加工廠去試試，在小企業干了幾年自認為有點小積累，去大廠檢驗一下自己的實力，順帶學點高精尖的技術。。。

laoma@qq

1600545011 發表于 2014-7-22 06:30
小公司77人，去年2600萬產值。結構件焊接，技術含量低，以前畫圖狗，現在車間干數控，幾個月后可能轉機加工 ...

77人，2600萬產值，是有點少。人均產值是少了。但主要還要看你們的采購成本，如果采購成本非常低，產值還是可以的

propowerpump

六個人，按天發工資，無五險一金，每年工資漲十個點左右，老板人還可以，不拖欠，沒什么技術含量，產值三百萬吧，以后比較迷茫。。。。。。。。。。

860386231

液壓成套設備生產制造，水利鋼閘門、礦山皮帶機及輔機、生物質發電設備、新墻材自動化生產線、年營業額3個億左右，公司目前300人左右，技術人員15人。前幾年公司流動資金還是可以的，最近幾年搞擴建欠了一屁股高利貸、結果利潤全還高利貸了。工資在鎮上比其他企業相對高一點，不過工資年發，員工一個個怨聲載道。就目前而言有競爭力的就是水利設備、液壓站和新墻材生產線。老板本身不懂技術，只要給他圖紙他就認為能做！廠里生產總負責也是一個不懂技術的，天天就知道催圖紙，催發貨！結果產品到現場問題一堆。這個也是利潤的去向之一。
目前在這個公司已經快3年，學到了不少。當然也被坑了不少。在我們廠，技術員就是背黑鍋的。生產上出了問題他們就自己抹掉，如果是技術圖紙的問題，立馬一個電話通知老板！不過在我們廠學技術還是可以的，畢竟機加工、液壓、鉚焊這些都有做，相對比較全一點。想到年底看看情況，別家工資開的高的話就閃人。
說個題外話：最近剛被技術部其他部門的領導坑了一下！客戶要做一個液壓舉升機，發來一張圖紙和部分非現場的參考照片，標注了部分尺寸，就沒下文，讓我做，結果到現場不好用！這個領導是擔心我們這邊搶他們那邊的飯碗，太小肚雞腸了。

有木有

1.聽說凈利潤2000萬，具體數字只有老板清楚，公司200人左右，老板人還可以性格比較毛躁，脾氣大，經常會對人發火，公司里任職的親戚朋友較多。
2.主要做高檔家具滑軌類產品，產品都是出國的。
3.現職位自動化設計，干了快4年了，我知道的比我進廠早的員工不到10個，我也算小半個老員工了，老板從來沒對我發過火，近期來了個老板同學做人事主管，他要換新廠牌，一張紙+塑膠套+夾子3樣東西要收20塊，反正我有舊廠牌我也覺得收錢不合理我就是不交錢跟他吵了一下，第二天老板一大早沖進來問我你那個什么什么機怎么還沒搞好，要那么久么真是奇怪了，然后就走了？其實那臺機交期還沒到，我也知道是什么原因。算了吧，走人了，讓老板招個遵紀守法的好員工去吧！！