企業倫理討論

sjh1234

人家對我好，我也就夠意思點對人家好；人家對我不好，呵呵……大家都懂得，這就是咱信守的基本準則。
忠于家庭，也是因為父母厚恩，伉儷深情，要不呢?
倫理，你強調與否，提倡與否，簡單的人性，就在那里，順之如朗月，眾星拱之，逆之則破墻，眾人推之；背離人性地唱高調，瞎叫喚也是一時的水花，忽悠一時還行，忽悠不了一輩，不信？當年趕英超美了嗎？
當然，咱還是相信中國有大智慧的人里嘿嘿，期待著更加和諧的企業氛圍和勞資關系

ValleyViews

chen0024 發表于 2015-11-23 08:37
簽過字，但是公司說要去蓋章就沒下發。
上面啥都沒用，工資，假期，獎金，全是空白，都是糊弄人的。

哪家公司？敢無視（或者藐視）共和國法律？貌視可以先給它定個蔑視偉大的共和國法律罪。你去找找職業法律人士咨詢一下。

寂靜天花板

一個地區的企業普遍的沒有周六休息，普遍的簽空白合同，普遍的乙方沒有合同時，再談什么選擇權就可笑了。為了滿足上述的要求，需要背井離鄉到外地嗎，外地就一定能滿足上述要求嗎。怎么辦，就你特殊嗎。

濾油機廠家

缺乏自我反省，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正確的世界觀和文化，不徹底破除封建和小農經濟文化，沒有解答。法律是皮，道德是毛，連皮都爛了的地方，你就別想毛會長得好，誠信這種色彩更偏向于道德的東西肯定沒人遵守了，畢竟連法律都漏洞百出。

老鷹

最近楊大俠發表了很多罵老板的帖子，我看后有感而發寫這個主題。

其實，企業倫理在中國是一個觀念層面的問題，不是弄什么解決方案，根本不可能是工作層面的問題。大家認為在家庭內部是有倫理道德的，而在企業里就是賺錢和博弈，根本沒有什么道德不道德的問題。正是這個基本觀念才是十分可怕的，人在內心沒有是非感了，敬畏之心和自我約束沒有了。這種情況下法律是不起作用的，法律只能處理一些極端情況，99%都是模糊不清的道德問題。

任何組織都需要信條，企業也不例外。據說日本員工被裁好久了，企業里有個事情過去是他負責的，一個電話會自覺過來處理，很認真的。你說這是利益機制嗎，不是，是信條在起作用。就像在家庭內部大人無論如何都不會和孩子爭食一樣，都是道德信條。

隨著企業逐步發展，這個問題會自然解決嗎？就像樓上大俠引用的，倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。這個好像與事實不符合。從物質角度，中國現在，比30年前60年前好多了，但社會層面比那時候道德墮落了。

ValleyViews

老鷹 發表于 2015-11-23 10:53
最近楊大俠發表了很多罵老板的帖子，我看后有感而發寫這個主題。

其實，企業倫理在中國是一個觀念層面的 ...

我個人認為道德倫理始終是一個思考過程，是一種進行式。實際操作過程總是先小人后君子，丑話說在前。發達的地區講究男女平等，組織家庭還要講個婚前協議，就是這個理。雙方平等有預定的規則，在這種基礎上再發展雙方的互信互利或稱共同利益就有了較大的空間。否則只能各說各話，難成一家人。

shong66

同意，人生下來就是一個有罪的人，才需要有法律和準繩來約束。不過老鷹所說的道德是后期要處理的，也是最難解決的吧，現階段，很明顯問題就很多。當然了，企業掌門人和打工的各有各的問題。大家都沒有規則。法律？不知道大家知道什么是嫖宿幼女罪不？超股的知道什么是內幕交易？郎教授喊了很多年的。結果相關部門的人自己在搞

輝輝在飛12138

利益分配不均。那些白手起家的老板，成立公司前很多都是一人或幾人打拼天下的，待公司成立之后，除去一些元老其他都是過客，都是幫別人打工的打工仔。對于員工來說都是幫人打工，利益第一，這家不行可以換一家，沒有任何的區別。沒有組成共同的利益體，目標的方向不一致，或者可以說是截然相反的，因為想要利益最大化就是自己當老板，所以企業的內耗自然就大，發展到一定的階段就會遇到瓶頸，當相互的利益發生沖突的時候也就是企業開始沒落的時候。再說企業倫理這玩意個人感覺有點假，至少現階段來說是這樣，因為企業倫理中老板的權利肯定是相對較大的，讓有較多生產資料的人自己約束自己，這本身就十分的困難。

離榮盡生

別提了，轉個正，想去人事問下轉正以后社保啊，五險啊什么的，還要寫申請，不申請不給買，一開始也不跟你說要申請，工資也不告訴我多少。讓我去問我們技術部主任。

林86523001

感覺資方和員工的矛盾最大  ，都有問題。   就如我們公司 合資企業，之前老外管，比較會按公司的制度來辦事，但是鉆空子的人比較多。去年開始換中方管，這不，不按常理來，按boss的想法來，大家有在懷戀老外了  哈哈 無語。。。。。。