企業倫理討論

曉昀

說到企業倫理，我也被著實狠狠地傷了一把，企業倫理在某方面來說也可以指企業文化，企業的文化若以弘揚的是正氣、正能量、來建立大家做事的規則和制度，在相對公平、公正的原則倡導積極的競爭，下毫無疑問，這樣的倫理或企業文化一定會將企業帶到一個更高的高度；若企業老板的管理方法導致無意卻培養出了一種沒有公平、沒有公正，誰的聲音大、誰會忽悠的山頭主義的文化，會傷到一大部分愿意積極做事的人，其他的結果不想說了，。。。。

我相信大多數機械人都喜歡在一個相對公平、相對公正，有一定游戲規則和制度的公司做事，那樣大家做事能專心、專注、而且效率也很高。

很贊成鷹大哥的這個觀點：“中國的企業，效益好的時候各方矛盾暫時緩解，表面平和，一旦企業沒有效益需要各方共渡難關的時候，很快就一盤散沙，沒有了力量。人人都忠于家庭，但鮮有人忠于企業。所謂企業文化，搞一些聚餐，搞一些旅游，年終發點什么小禮品，這些不解決根本問題。中國的企業要想成為一個生命旺盛和頑強的商業細胞，必須有企業倫理的建設。這不是喊幾句口號能解決的，也不是晨會宣誓洗腦能解決的，需要法制來托底，需要企業家隊伍帶頭，需要員工文化和道德素養的提高，需要模范企業來作榜樣。”

曉昀

在目前的環境中，無力改變環境，只能沉默做自己的事，希望在沉默的這段時間里不斷提升自己。哪個公司都有攪混水的攪屎棍子，沒有辦法！一直不太不喜歡抱怨，改變不了就改變自己，但不是去適應那些攪屎棍子，而是提升自己。

wanglin222

中國人多，所以人不值錢，一個人走了有的是來的。

hbhb59

大談企業倫理、企業文化是騙人的把戲 ！！！  企業最大文化是賺錢（養家糊口、出人頭地），是社會發展的動力。好的企業老板體現的是人格魅力，其他都是綠葉。共產黨打江山就是這樣做的！！！

smn0713

說的很有道理，頂！

beizhongjixie

不守規則者調離部門；
俺很看重職場倫理。

we2016hang

ValleyViews 發表于 2015-11-23 06:01
所以理論上需要有工會組織來保護員工的基本利益。

算逑

比例尺2

企業倫理是什么？
企業倫理有明確的框框或者是約定俗成的嗎，框框在哪里？

企業倫理必須建立在法律的基礎上，法制的基礎建立在法律的執行程度上。監督法律的執行和執行程度是執法司法必須去主動做的事情。如果這一環節失效了，弱勢者在法律執行層面上恒弱勢。

員工狀告公司不合法情況，公司會毫不猶豫地解聘再打官司。
例如， 您在一家公司干了十來年了。
您的薪資結構以前是：  工資=底薪+績效工資  
有一天 ，公司把結構改為  工資=底薪+績效獎金
發個文讓你簽字，您怎么辦？

however1241

關系中共存的道理

雨傾城

大部分公司都是坑的，拿張空白合同給你簽字。里面不寫工作時間和工資等，都留白