企業倫理討論

常青樹521

如果一個企業的老板選用人才，首先不是看重一個人的能力，而是看重一個人品德，那我可以斷言，老板要的不是一個人才，而是一個小零件。有你沒你，企業的運轉不會受到絲毫影響。真正有才能和本領的人，就算這個人心有不一，老板也會想盡辦法留住他的。當然有些品質確實能夠打動人心，但是如果你指望這些品質能夠打動一些老板，我覺得這是有風險的。

常青樹521

如果一個企業的老板選用人才，首先不是看重一個人的能力，而是看重一個人品德，那我可以斷言，老板要的不是一個人才，而是一個小零件。有你沒你，企業的運轉不會受到絲毫影響。真正有才能和本領的人，就算這個人心有不一，老板也會想盡辦法留住他的。當然有些品質確實能夠打動人心，但是如果你指望這些品質能夠打動一些老板，我覺得這是有風險的。

濾油機廠家

濾油機廠家 發表于 2015-11-24 14:58
至少守得住法律底線，按照契約辦事，不是像您這種口出狂言，肆無忌憚，四處挑釁！

喲，到底是誰在挑釁啊，動不動信口開河，威脅別人，到處攻擊的刺頭，一點不像一個能搞機械的，最起碼的素質都沒有

大山科技

企業員工權益在沿海城市好些，內地的一般會差，勞動局就是擺設。我所在地，多次出現員工與管理者、法院鬧矛盾致死的案列

黃海是我

LIAOYAO 發表于 2015-11-22 20:54
俺用人是選材選德，升遷是年資先于能力。
選德，無德之人不重用；
選材，選擇合適的材放于合適的崗位，再 ...

不同意你所謂的法律只保護懂法律的人。這根本就是狡辯，本身工人和老板就天然的時間和知識，資本等不對等。你讓農民工抱著法律條文去學習，可能嗎，正如我上回說的，老鷹說的根本原因是缺少一個類似美國工會的組織，規定多少活給多少錢。造成了老板永遠嫌工人干的人，工人永遠認為老板給的少。

黃海是我

還有，比如說計件工資，本來是一很好解決工人和老板不信任的方法，但是結果呢，結果就是工人一但加班加點，緊緊張張的提高點產量，想多掙點，換來的肯定是降低單件工價。最后就是明面上是計件工資，但是工人每天做到一定的工資就開始磨洋工。他知道做多了你反正要降單件工價，干脆不做。當有新產品時，工人也不會按正常速度做產品，都是慢慢的。結果矛盾重重。還不如不計件呢。
就憑這個我就可以對你老鷹說， 你談天朝企業道德，我只能送你三個字“你真逗”@老鷹     @2266998  

黃海是我

@楊善梅  

專搞機械設計

發表個人意見：
企業倫理這個說法，個人覺得根源是在企業文化，而不是具體的員工。申明一點，就是這個員工是指絕大部分員工，個別特例不包括在內。
1.從看表面現象看，企業有很多很多，不同的企業里，員工的普遍精神面貌是不一樣的。你能說精神面貌好的企業招的員工，進入這個企業之前就全是精神面貌好的，而精神面貌差的企業里的員工，進企業之前就全是精神面貌差的？這個肯定是說不過去的吧！
2.再從個體員工來看，他在某一個公司精神面貌差，但是換一個公司后，精神面貌就變好了，或者是他在某一個公司精神面貌好，換一個公司后精神面貌變差了，這說明什么？這更加說明不同的公司對人的影響肯定是不一樣的。
3.所以我的理解，員工的企業倫理是可以培養的，具體得看公司自己。

15096398837

什么樣的公司，就有什么樣的員工。

明月山河

應該重視道德，但是很多人并不懂得道德是什么。有些人還把道德當成了“強制對弱者的憐憫”了，這是極端錯誤的想法。