企業倫理討論

濾油機廠家

濾油機廠家 發表于 2015-11-23 10:00
缺乏自我反省，自私自利的封建ducai文化造就了“符合我的利益”就是正確的世界觀和文化，不徹底破除封建和小 ...

至少守得住法律底線，按照契約辦事，不是像您這種口出狂言，肆無忌憚，四處挑釁！

天水藍

老板眼里的員工都是偷奸耍滑的懶漢，要不就是居心不良要竊取技術和客戶的賊。
員工眼里的老板都是吃人不吐骨頭，永遠不兌現承諾，榨干員工每一分價值的黑心商人。

劉嵩

我深有感觸的是，往往一個主管（老板）決定一個部門（公司）的性格，兵熊熊一個。將熊熊一窩。

老板讓人感覺到為人誠懇，他整個公司做事也是實實在在，如果老板在言傳身教，投機取巧，工人也會。

所謂企業倫理，無非是老板的眼界，與自己的肚子之間的衡量。

去缸活塞泵

倫理，這是一個道德層面的問題，你好我好大家好，一心向善，從善如流，仁者人也。。。。這是做人的道理。
中國還有句話叫做儒外法內，儒家講道德，要人們互相尊重，但是所有管理者都是法家治國的思想，這是為什么？因為總有那么一部分人想要從大家的鍋里多占一些，這些人把講道德的人當成是傻子，這些人成為主流的時候，那些講道德的人逐漸就會心理不平衡，或者對抗，或者同流合污。怎么辦？法律！就是強制你按照公約良俗來辦事，否則讓你得不償失。咱們國家的問題就出在很多人能鉆法律的空子，什么情大于法啦，什么法不責眾啦。。。總之是拿法律當兒戲。企業和員工誰也別說誰的不是，老板想多賺一些飛黃騰達，員工想多賺一些養家糊口，反正法律就是個屁，哈哈，我說的對不對？啥時候咱們的法律能把各方利益都搞平衡了，這種事就少了，靠道德約束，壞人就會橫行世界，這才是真理。所以法家有個故事：瘟疫爆發了，棺材鋪老板棺材價格漲兩倍，大發橫財，官府拿他沒辦法，因為市場經濟嘛，你嫌貴別買啊。棺材還是小事，天下大旱，餓殍遍野，囤積糧食的大地主趁機漲價，怎么辦？法家的本法就是：殺頭。

荷舞清風

中國企業強調做大！動不動就要上市。我們那搞醫療設備的公司老板就是聽空降管理人員的忽悠，不斷擴充，為了做大而做大，結果把企業做空了。

給我帳號的部長他哥哥公司，創業時候是二十多人，現在還不到三百人，二十多年了，根本不做大，只做精，做尖端。公司不搞各個部門，卻是一個個的課題組，博士學歷的高級工程師名片上只有一個頭銜：某某課題組長。其余的什么都沒有了。

我今天上午去這家公司面試了，是我們部長出國之前幫介紹的，結果人家一個組長一上來就給你一堆很專業的考試題。我看得是頭皮發麻，無法下手答題。狼狽啊！這種考試，我是半點入職的機會都沒有了。

人家一個課題組才五六個人，一個季度創造的產值和利潤是我原來工作醫療設備公司六十人一年達不到的。

熊anh

細分一下，員工罵老板或是企業的無非以下幾種情況：
    老板說話不算話的，找人的好話說盡，利用完了翻臉不認人，卸磨殺驢的，目前這種人占的比例還不小，肯定該罵；我就遇到過；
    企業或是老板不尊重員工的，我一朋友所在公司的老板就曾不止一次的在開會時說過：五百頭豬不好找，五百個人隨便找找；這樣的行為，法律管不著，也沒人會管，于是員工也只能罵幾句解恨了。我所在的工業區前段時間還出過一個極端的事：一外地員工因家中有事要辭職（好像是親人重病），結果到了事先說好的時間，老板工資卻不結給他，員工找了老板幾次未果，加上家里的事情惡化，怒上心頭，把老板夫婦砍死，老板兒子被砍成重傷（這個老板可是幾億身家的富翁），聽到這個消息都認為這樣的老板該死，只是可惜了那個員工才20幾歲。
     因企業管理混亂，部分有心做事應有卻得不到認可員工肯定也會罵。
     目前中國的富人，有很多并不是真正靠自身能力發家的，于是仇富的人就很多，再加上很多時候政策明顯傾向于企業和富人，比如勞動糾紛中，相關部門大多都會傾向于企業，于是窮人和富人就成了兩個對立的階級，有人多發幾句牢騷就很正常了。
     還有一種就是：有的人不管進到什么樣的企業，遇到什么樣的老板，他都會罵，只因為這種人就想白拿工資不干活，天上要是掉個餡餅要是不砸他頭上，他肯定就要罵的。

seiphoenix999

在下公司內，在每一個員工簽署＂正式員工＂合約的時候，
都會一式兩份（雙份簽名蓋章），并且請員工詳細閱讀，
在付給薪資的時候，也會將薪資條發給每個人（詳細內容）。

企業，老板本著什麼樣的心，來替員工著想！
也直接決定了這個企業將來的命運！（在下深信不疑）

HYFJY

中國目前是純資本主義，號稱是最壞的一種資本主義，同時還摻雜著中國傳統的封建社會那套大人小人等級制，各朝代最壞的都摻和在一起了，勞心者想多從人口紅利的勞工者頭上括出最大化的利益，只有欺騙加流氓，勞工者為了糊口，也需要一個崗位去得到生活的資源，這對矛盾中，統治者是強勢的，所有占有管理位置的官員們那個不是張著血盆大口，拿著血令令的刀子在砍，誰都不好過啊。而強勢才是永衡的定律。
解放前沒聽說過官員家中有成億的現金，成噸的金條吧，外國官員更不會有，而只有中國的官員，永無止盡地收括。

1032220424

一般情況下企業選用人時，第一看中的不是你的能力，而是此人是否忠誠可靠。好多人在一家企業學到很多卻偏說自己沒學到東西，然后又嫌工資低，背后詆毀上司老板，試問這樣的人怎么能夠得到重視。我不否認工作無非為了賺錢，但是作為員工也同樣站在老板角度想想，哪個老板不想利益最大化，那個員工不想拿高工資，都是相輔相成。學到點東西，看到別的公司出價高就跳槽，這樣的人怎么能夠要求他忠誠。
記得我曾待過的一家單位，一個企業質量部頭頭從老板辦作坊開始追隨，直至16年后上市，依然在那家企業里。當時我就被震撼了，我說以你的能力到哪里都比現在工資高，為啥不跳槽呢。他笑笑對我說，要是每個人都是你這樣的想法，那企業能辦好么。聽他說了之后，我也釋然了。無怪乎他從17歲時就當領導了。是啊，這就是胸襟與氣度。一個人的胸襟氣度也直接影響他未來的發展。這種價值無關金錢，只關乎個人品德與修養。
我個人是不喜歡那些看到工資高就想跳槽的人，但是為了錢也無可厚非，這也僅僅是個人看法。希望各位前輩們不要過于糾結這個觀點啊。

天天天藍_

企業倫理，新的大陸