國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

eifuil

坐標青島，鐵路方面非標設計。三年未漲一分錢，并且還有下滑的趨勢，因為15年第三上個季度的獎金比15年第二個季度的少了幾百。15年第四季度的還沒發。很直接的原因，不跳槽不會漲。上有老的下有小的，不走怎么辦？

fei12long

個人認為辭職只有兩個原因：1、工資低了；2、心委屈了

W節奏

80%的情況是這樣的

891154223

嗯嗯，是這個理兒。這是我剛畢業的時候，帶我的師傅告訴我的。起初他是個車工，然后看見人家開數控床子的人工資比他高，他就等人家下班了，去數控那學。學好了，就跳槽去其他公司，這樣工資漲了
然后看見人做設計的工資高，就學著畫圖，各種三維軟件什么的，開始報班。完了辭職去畫圖的崗位
5 a4 @# |( u. l' k( d再然后畫圖的時候，看見人家成熟的技術和設備，就測繪，資料弄齊了。就跳槽去設備廠家。這樣工資又漲了
等他會的東西都貢獻完了，就又跳槽去其他公司。
: q; n( H/ I) j) Z! n他跟我說過，工作不要在一個地方，重慶3000家機械廠，一年跳一家，也能找到活做。而且工資會越跳越高。因為每去一個地方都會學，或者說山寨到人家公司成熟產品，這樣也是一種積累。而在下一家的時候，你就能貢獻自己的東西，也能學到人家的東西。
他也給我說過，他從沒在一家公司干到2年。現在覺得應該是他能力有限，久了混不下去

懶蛋不懶

壓榨，壓榨到你的承受極限的時候再給你加碼，遇到的老板的基本是這樣，要走的時候就給你加工資！要靠自己去拿，不給就只有跳槽了！

水激石則鳴

有道理

wanglin222

就是國內還延續小作坊式管理，一個走了再招一個

lifangppc

很好

luzy77

在外資企業，應該有規定年薪的增長幅度。私企差多了

上浩君

好好干機械 發表于 2016-1-13 20:52
6 {$ V  r0 a# S9 q" t3 X; B表面是這個道理，深層是 自己肚子里有貨  手上有活沒有 ...

和我面臨著同樣的尷尬！！！