國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

masterzhuce

我覺得這句很有道理，背后折射的問題也很多，這些問題不單在機械行業，制造業。。在其他行業也存在。
員工與公司的矛盾，更多的情況應該是公司管理方面的問題，畢竟中國人的本性都是任勞任怨，勤勞樸實的。

potentlube

我到現在也沒跟老板提過一次漲工資的問題，他是2-3個月給我漲100，但是我覺得現在已經漲到他的“最大承受值了”。明年也應該沒什么盼頭了，沒合同，沒五險一金

黃磊888

跳槽重新開始

諸行無常

說的很好，不知道如何解釋這種現象，13年入職現在的公司，來的時候沒有談工資，把以前的工資單拿給老板看，老板說工資和以前一樣，年底獎金會多，項目獎也會多。沒有較真，覺得老板應該重信諾誠，現在算來已經來了快三年了，13年給了1W塊獎金，14年給了2K，15年估計沒著落了~從來沒有提過加薪，真不知道我的堅持是否還有意義，

南京非標自動化

初來公司半年之后老板主動漲了500，干了一年后，老板年終特別表揚   口頭的表揚  沒有任何漲工資跡象，后來主動要求漲工資，勉強答應每月漲2000，發工資時扣除1000，說是年終一起發12000，快過年樂，  不知道有沒有這12000

chuer

這就是國情，經過這么多事我總算明白了，每個個人都想從別人身上撈一把，越多越好！

Luca-doctor

作為一個剛工作三年的菜鳥，我想說說我的經歷和看法。大概在八月份的時候我升職失敗，加薪無望很是郁悶。后來我才知道，不升職，無加薪。非不升值，在這個公司里，你是工人就拿工人的工資。你是領班就拿領班的工資，你是主管就拿主管的工資，基本上是限死的。不存在什么學歷啊，經驗啊竟然連工齡工資也沒有。本來這是無可厚非的，相同職位本來工資就該差不多，但人與人之間，有著很大的差別，可是老板連求同存異這點概念也沒有。所以，我滾蛋了，現在還有下家。有人問我后悔嗎？我不會后悔，離開布雷維尼我可能后悔一陣子。但不離開我會更后悔。

xiedreamcomp

中國現在的行情貌似確實是這樣，有了經驗，換一家公司往往了工資能漲很多

xiong__007

其實根本原因是這幾年的通貨膨脹太厲害了，GDP太多了。很多老板還不適應RMB貶值的速度，等到員工離開后，再招新員工的時候才追悔莫及，如果上天能給他再一次選擇的機會的話，他一定會說，沒問題，如果一定要較真漲多少的話，漲一萬我也愿意。哈哈哈哈。。。。。。

小魚人zhangrsl

工作地深圳，這邊想要工資高也得常跳槽。