國(guó)內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

實(shí)固美

私人企業(yè)老板，說(shuō)白了，就是資本家，追求的是利益的最大化，無(wú)論餅大餅小，誰(shuí)都想分到的多點(diǎn)，而這個(gè)分割的權(quán)力在老板那里，但創(chuàng)造這個(gè)餅大餅小有時(shí)卻在及個(gè)別員工那里，矛盾出現(xiàn)就需要調(diào)和，達(dá)到新的平衡。老板心中員工的價(jià)值和相應(yīng)員工心中自我價(jià)值很難調(diào)和一致。私人企業(yè)老板大多不善于管理，造成自己日常事務(wù)很忙，很少會(huì)關(guān)心到單個(gè)員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價(jià)值比以前更多，除非個(gè)別員工有突出貢獻(xiàn)，所以你不去找老板談，他那里知道呢。

翔客

加不加薪，個(gè)人能力是首要因素；個(gè)人能力包括硬實(shí)力（真本事）和軟實(shí)力（為人處世、鼓吹能力等），一般能說(shuō)會(huì)道的人往往可以拿到更高的工資，會(huì)哭的孩子有奶喝嘛！其次就是新老員工，對(duì)有能力的新員工，他本來(lái)就有許多選擇和比較，無(wú)論是正常招聘或是從其它公司挖過(guò)來(lái)，老板總要給出有誘惑力的條件；而對(duì)于老員工，老板已經(jīng)對(duì)你有所了解，且任何一個(gè)老板都想留住員工同時(shí)給予盡量少的報(bào)酬，所以老板會(huì)給你畫大餅，講公司的困難，無(wú)論你是否接受這大餅及其它的理由，它都對(duì)老員工有一定作用，想必大多數(shù)老員工對(duì)公司是有所感情的，不會(huì)為了幾百塊錢就跳槽。加上薪水的衡量就是模糊的，老員工在沒(méi)有實(shí)際對(duì)比下，常會(huì)低估自己或被低估！

翔客

翔客 發(fā)表于 2016-1-14 10:26
9 q4 N' r4 X  S9 p加不加薪，個(gè)人能力是首要因素；個(gè)人能力包括硬實(shí)力（真本事）和軟實(shí)力（為人處世、鼓吹能力等），一般能說(shuō) ...

  b" ]7 W( N8 O1 t. j無(wú)奈我是屬于能力不足，且非能說(shuō)會(huì)道的老員工……
" Y( ~. p. S% O: m' i: q

華奧鉆攻設(shè)備

對(duì)于多數(shù)私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)存在這樣的想象。其實(shí)不是老板看不見你的業(yè)績(jī)，而是裝著不愿意看見，因?yàn)楹徒疱X掛鉤。你任勞任怨，勤勤懇懇，在老板看來(lái)都是理所當(dāng)然，你是打工的，在老板心里就應(yīng)該如此。還有更為奇葩的私人老板，就是公司賺錢的時(shí)候看不見員工的辛苦，而生意一但差點(diǎn)的就想打員工的注意，讓員工休假（很多都是按照實(shí)際上班天數(shù)算工資的），更甚者直接辭退員工。

大壯jhon

有的老板認(rèn)為你是來(lái)掙他錢的，有的老板認(rèn)為你是來(lái)幫他掙錢的。
就看遇到那種老板了，不過(guò)前者居多。

曾經(jīng)我愛你

沒(méi)事的時(shí)候去面試過(guò)，不是說(shuō)想跳槽，而是看看自己現(xiàn)在值多少錢，到時(shí)和老板談工資心里也就清楚了，就不會(huì)感覺(jué)自己要的多了，還是少了
不過(guò)我漲工資還都是跳槽跳出來(lái)的

聶doudou

機(jī)制問(wèn)題

ruoying_2233

想起看過(guò)的一本書的名字《不要讓未來(lái)的你 討厭現(xiàn)在的自己》 ，特別是搞機(jī)械的，普遍來(lái)講，帶著技術(shù)跳是漲工資最好的方式了
公司找了幾個(gè)裝配的，韓國(guó)的，還帶翻譯，看著架勢(shì)怎么也比上面的搞設(shè)計(jì)的待遇要高，不過(guò)這幾個(gè)棒子水平一般，但是外來(lái)的和尚，沒(méi)法��！哈哈

木蘭少俠

鑫森淼炎垚 發(fā)表于 2016-1-14 09:17
- q  X3 d" I- _1 Y' c8 [7 t厲害啊。那就企業(yè)？

謝謝，過(guò)獎(jiǎng)了，也就運(yùn)氣好而已，遇到了好的機(jī)會(huì)，還在這邊上班，就不透露了。

火力不夠

似乎領(lǐng)導(dǎo)都是在想著怎么招人 而不是怎么留人
! w4 w0 C& X4 o; f1 I% {