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辦公室生態(tài):“老實人”與“剌頭”

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1#
發(fā)表于 2016-6-15 21:42:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 編輯
* w: p' W1 i7 ^' r4 }9 q/ P3 O6 K! z" x' I( l( E
   和幾個朋友小酌,聊到辦公室的東西,俺隨意說了幾句,
   一朋友立馬說道:你在你們公司肯定是刺頭!
   俺答:這都讓你看出來了,不用說,你自然也是刺頭。
   于是碰一杯。
   工作換過幾次,大公司小作坊都干過,但凡到每年調工資的時候,必然是有戲看的時候,不管是埋頭干活的,還是混日子的,都免不了一番吵鬧。個別按兵不動的,基本是提前跟上級聯(lián)絡好“感情”的。
   我經(jīng)歷的最熱鬧的一次,加完工資一個月后,5個同事(占這個小公司五分之一的人數(shù))同一天提出辭職,俺戲稱為“農民起義”。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的,任勞任怨,領導挖坑,一聲不響自動去填,填不起掉坑里也無甚怨言,背黑鍋是家常便飯,這些倒也還能忍,問題在于,到了加工資的時候,連個“背鍋獎”也沒有,于是爆發(fā)了。
   對這幾個老實人,俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想,對此領導也有所耳聞(當然是俺故意為之,只是要傳達一個信息:喜歡捏軟柿子的,要挑得準,不然挑錯了會扎著手的),奈何幾個家伙實在扶不上道。于是到頭來加工資,不干活但是會拍馬屁的加得最多;原則上不背鍋的俺加得還湊合;頭上頂了幾口大黑鍋,還不吱聲的人,自然成了犧牲品。
    說俺刺頭,基本屬實,咱本也是老實人,吃的虧多了,也明白了一個道理:
    書上說:退一步,海闊天空;現(xiàn)實中:退一步,得寸進尺。
    當然這刺頭也不能隨便當?shù)模?/div>
   首先、你得有清晰的工作思路和相應的能力,可以見招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有節(jié)的反駁;有了反駁的手段,還得有籌碼,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,別人分分鐘掐死你;還有就是,你如果對這個飯碗很看重,估計還是老實點的好。
   有人的地方就有江湖,江湖兇險,練好武功才是王道。

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番茄西瓜 + 1 有 刺頭 別人 才有所 忌 說得好

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2#
發(fā)表于 2016-6-15 22:22:07 | 只看該作者
我覺得做技術的人就是得刺頭點。

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這個似乎有點道理。  發(fā)表于 2016-6-16 09:22
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3#
發(fā)表于 2016-6-15 22:23:32 | 只看該作者
副總和人事安插進來的關系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自動離職。什么公司要團結,但是現(xiàn)實中要首先保護好自己,如果太老實,基本就是背黑鍋的命,拿最低的工資,隨時可能被開除的命運。有人的地方就有江湖,尤其中國這個江湖不講道義,裙帶后門拍馬屁的人占主流。
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4#
發(fā)表于 2016-6-15 23:14:24 | 只看該作者
有人的地方就有江湖,江湖兇險,練好武功才是王道
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5#
發(fā)表于 2016-6-16 01:29:33 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 編輯
, Z" Q+ E3 d9 D9 m- l9 R5 Y: }. l1 S  u6 Q( |
樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈, B! \1 a; R' u" f4 @. @5 C

! V& f2 u- \! L7 C: v& U  b4 |聰明的老板,絕對不多說,會放走送客。除非全公司員工換一茬。! k# K- D6 b) I8 s# Z+ g. R
4 \. A3 d  |1 s) r1 Y6 G2 ~
絕對不能讓員工們記住這個甜頭。還開不開公司了?
" ^# v* Z+ r8 _5 W8 u. I( ~/ ?2 V! T0 ~! A" l( P
以前我也在幾家公司上過班,也管過不小的管理職位。
: c; d6 A0 k% ]9 G' Z$ k' F  W# ~/ h' Q. [* X
單個人辭職,我會看著情況,該留的勸留,該送走的送走。. I7 W- W+ r- ^: G0 N1 g
3 V2 z6 r* Z9 {! u! k# N% b: A
但,聚眾辭職,先以最快速的方法,把那個領頭的送走,其他人再談。
! r, ]0 m/ m  y! E& X. I3 a1 W! g$ f0 l, W
這跟我是好人還是壞人沒有關系,這種事兒只能這么來。
: |& Y" i* G; n& C6 g( W8 p& Y. R$ U+ v  W" t4 v, X- b- \# }

$ ~6 b9 h' s9 I# n  {沒我,你能活下去;沒你,我也能活下去。

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WUHANLIST + 1
xlf63 + 1

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6#
發(fā)表于 2016-6-16 02:22:13 | 只看該作者
哈哈,漲工資從來不在乎的
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7#
發(fā)表于 2016-6-16 08:10:04 | 只看該作者
我們這漲工資是群漲,要漲一起漲
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8#
發(fā)表于 2016-6-16 09:16:34 | 只看該作者
集體辭職這招,算是起義了!我支持集團辭職,直接擺老板一刀!
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9#
發(fā)表于 2016-6-16 09:25:42 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29
) [3 O8 b/ n/ K( @0 U樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈% G2 q4 {. W8 Q$ p4 }) v

! @% ^% g, A% A% W8 K. d9 x* E* m聰明的老板,絕對不多說,會放 ...
4 Z4 _- z0 y! q* d# r; V7 d$ T
略叼,但就是這個理
$ X7 q" y/ h0 U7 H, ?0 x# [
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10#
 樓主| 發(fā)表于 2016-6-16 10:10:29 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29! j* i( B' w( F- A% {3 x
樓主少估計了一個:你認為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈
. S- r$ Q: b4 d1 \& q- o
& q0 |& c& d  A聰明的老板,絕對不多說,會放 ...
1 z. P( }! X4 U1 ?) m1 e: C( t
    大俠所說是另一種情況,也是存在的,$ K, Y$ F! Q: I; S
    但我前面說的例子,五個人,走了四個,而且是領導想留卻沒留下來的,; p/ F: C. g2 l
    從管理者的角度來說,遇到這種情況,確實不能手軟,但是更多的該想想:別人為什么會這樣做?; _. F* [; p$ \) x7 m
    再說個小事:09年時在一家上市企業(yè)上班,過年了,因為生產(chǎn)很忙,領導動員部分不回老家的人加班,大年27到29,還有個別大年30也上班的,本來說好的三倍工資,結果過完年,工資一發(fā),也不知道人資怎么算的,過年加班的工資還不如平時上班的多,記得我們一幫人去找人資,得到的回復是:這是領導算的,我不知道。
# J" @* a2 O* e" c4 R. Q8 @1 q0 P    俺也沒多說,就一句:辭職報告表給我一張,后面的幾個人也跟著說:給我也拿一張。6 b' h- ~. o" X' l) L
    然后一天之后,問題解決,還按過年前說的三倍,補發(fā)。* Q* ]5 L7 z7 s7 s0 r

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這人資就是廢物,一句不關我事,一點安撫或者解釋的意思都沒有  發(fā)表于 2016-9-18 15:30
這樣的老板就是賤,遇到這樣的老板,最好是外面找好下家,然后帶走一批人,連鍋端。  發(fā)表于 2016-6-21 11:46
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