為什么日本企業(yè)的員工很少跳槽？

淡然

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中國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7～8年，與歐美企業(yè)平均壽命40年、日本企業(yè)平均壽命58年相比，相距甚遠。日本企業(yè)的員工很少跳槽，這或許是成就日本百年企業(yè)的原因之一。員工以廠為家，有歸屬感，能夠享受到企業(yè)長盛不衰給自己帶來的紅利。從下面文章的分析可見一斑。

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人挪活樹挪死。

在中國喜歡到處蹦跶，包括跳槽，跳槽對于中國員工來說也是家常便飯，兩三年一跳甚至一年兩跳都是常見的事情。但是日本則不同，大多數員工非常忠誠，很少跳槽。

這是為什么呢？

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原因在于：日本企業(yè)存在所謂的“三大神器”，即終身雇用、年功序列（工資隨工齡遞增）、企業(yè)工會（工會按企業(yè)而不是行業(yè)組成）。日本企業(yè)的員工很少跳槽，與此直接相關。

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1實際上并不是一開始就實行終身雇傭制，曾經企業(yè)也飽受員工愛跳槽的痛苦。

1910年代大阪市《勞動調查報告》曾這樣寫道：“我國勞動者的最大缺點，就是在同一個企業(yè)里工作的時間太短。這種狀況無疑使我國工業(yè)不斷蒙受極大損失。”根據日本內務省社會局及警保局的《職工移動調查》顯示，日本工廠職工20年代前半期的平均離職率為70%—80%，20年代后半期為50%，30年代中期為40%。職工平均每2年“跳槽”1次。1937年中日戰(zhàn)爭爆發(fā)后，日本政府于1939年3月和1940年11月先后頒布了《從業(yè)者雇入限制令》和《從業(yè)者移動防止令》，禁止企業(yè)隨意招募員工和隨意離職，使“跳槽”急劇減少，幾近消失。這種情況一直延續(xù)至戰(zhàn)后。

2日本大多企業(yè)為年功序列工資制

核心是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業(yè)工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業(yè)自行規(guī)定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資制。而且當你是持續(xù)在這家公司工作直到退休，你可以拿到一筆不菲的退休金，普通員工大概是1000w日元。而且可以選擇一次拿走或者分月領取。

3制度保障優(yōu)待老員工

日本的大多數公司的規(guī)則和薪資待遇是優(yōu)待老員工的，為公司工作越久，在工資和福利上都有所體現。而且同一工作不同公司起點基本類似，其他企業(yè)不認可非自己企業(yè)的工齡累積。因此年輕人一般都會選擇好好工作，以此獲得升職加薪的方式，而不是跳槽。

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4 社會價值觀的影響

忠心是日本道德中最重要的組成部分，強調的是個人的安分守己，不輕易放棄。因此很多公司的職員是不會輕易跳槽或者離職的。

申ss

ィ心兂鎅

看過一個日本企業(yè) 找了在內地找了一日本年輕人來 改善 生成，結果沒到一年給開除了！！！！！！

有木有

那不是日本鬼子不喜歡跳槽，是制度限制了它們跳槽，明明是被綁住了，偏要說人家很忠誠

雷霆小資

馬云說了：離職，說明錢沒給到位或者心理委屈。
, V8 o9 O" S5 X; ^誰干得好好的，愿意到處奔波

德偉_DvyvY

受教了~~~

masterzhuce

這都是企業(yè)老板應該合計的事兒，作為打工仔哪里給錢多就去哪里。。

菜雞攻城獅

制度不一樣啊

韓寒11

咱們國家正好相反，工作越久的員工工資越低，新來的反而比老員工高

愛雪2011

中國的老板總是想著換批新的。有競爭，有流動才能保證企業(yè)的活力，也能保證給員工壓力。馬云也一樣。