新來的很有意思的工程師，已離職

海慕之

是你已離職還是他離職了

LGQ9761

寫的這是啥，后續呢，就算是小說人家也說后續還更不更啊

qihaibing

樓主下面沒了

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用人：之前老板已經決定用了，人事部門只是謹慎經過技術部門再次確認下，技術態度其實在人事上影響可用可無，其他部門人員始終認為技術人員的眼睛只能看圖，看人能力盲人一個，關鍵看老板態度，

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需求：新員工，不管職位崗位如何，總想突出自己，強調自己是正常的想法，言語間難免對現有技術和技術人員有所微詞，而老員工，希望有個有技能有涵養的新員工，能力不知多高，臺面不小，自然受不了這個，抵觸之意油然而生。
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0 b7 |' G: v6 T. y4 R重點：老板的想法一定是寄希望于外來和尚，畢竟對原來的自己的技術隊伍已經充分了解，并且多年無大的建樹，寄托轉移也是常理之中，請高手必是花了大價錢。
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" A( L- I8 T3 F$ T4 ?" S) C/ F' H1 v做法：心態好一點的同事：支持配合，和氣相待，和平相處，做事極端一點同事：拆臺搗亂，工作規程、工作細節當有太多“坑”，不需費心挖，就可以讓其一直在溝底走，大家在溝邊看。
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結局：你們新來的空降高手也沒有翻手云撫手雨的能力，最終沒有達到老板的期望，或與老板鬧翻，或失落離開，
6 L. i. M, t- m) R9 M最終你們的公司還是那個不如意的公司，你們還是曾經的你們，大家都安逸了，你們干著原本的工作，只不過年齡又長了幾歲
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             老板也在外聘高手這件事情上有了新的認識


                                                                         ——劇終——

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劇情我分析：
本劇中：我認為最高明當屬人事部門，這些所謂外來高手應是智商高情商低個性強，一接觸，一打眼，人事部門人員就能看出個大概，知道這事是老板的意愿，被迫不得不接受，還得為馬上可能出現的后果承擔責任，所以借對技術不懂為由找技術部門幫忙把關，技術部門對此事定不會上心，草草了事，人事部門也安心睡覺去啦，
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$ f" B4 h7 v, S  @; P當與高手合作不愉快時，老板定會遷怒于一方，找到人事部門問責，人事部門說，您自己親自聯系，技術部門把關技術能力，干我求事。

+ i+ U! |4 X  D3 z2 p# o老板一聽，唉！技術部門真是成事不足敗事有余，無奈+搖頭

biggunner

樓主下面沒了——傳說中的太…………

未來第一站

這事再寫估計能和強哥有的一拼了！

GuLei716

你想說明什么？

zxflyc

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其實剛去一個新地方也是為難的。特別不幸遇到必須較真的事情時候
' I! C+ ]/ M9 S5 t, e+ k/ M4 e8 k/ u3 b我曾經有過這樣經歷，上班第一天自己裝機裝軟件，下午審核設計圖紙，晚上就在開會的時候全盤推翻老板力推的方案。推遲時間表，要求重新設計。雖然最后伙同CTO和總經理一起說服了老板。項目最后也很成功。但在后面3年，老板再也沒有同我一起參與任何會議。也從沒給我加過薪。而且也就這個項目沒有項目獎金。
有時回想當時按他的做，讓那個項目死掉會更好的！��！畢竟剛開始CTO和總經理也是建議按老板的走。很難得地一個個說服了。當時也沒有去想后果。

龍李

有道理