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本帖最后由 譬如朝露 于 2023-3-3 08:40 編輯 & ^1 Y3 t; r& j" o: U2 f' f
1 Y- j* Z0 d; B$ w: H" }/ `9 W+ a試用期都沒滿,有競(jìng)業(yè)么?除非你搞了個(gè)神經(jīng)公司,吃飽了沒事兒才跟你糾纏。試用期的都糾纏,他家正式員工呢?他是錢多,養(yǎng)的狗多,精力旺盛了是么?正經(jīng)生意不做,跟你一愣頭青較勁兒?怕,你就不離職,賴他家羅
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補(bǔ)充:感覺這特么就是被一些腦殘的給帶偏了,試用期沒過,競(jìng)神馬業(yè)?說(shuō)的不好聽的,你壓根兒就還沒混進(jìn)他那行業(yè)。現(xiàn)在有些不良老板找寫手,給大眾洗腦。好像他們天下第一了。以前要是某公司裁員,那公司根本就沒資格要求神馬競(jìng)業(yè),因?yàn)榧热荒潜徊玫膯T工都成了你家棄子,說(shuō)明你裁的時(shí)候就已經(jīng)考慮他對(duì)你公司的價(jià)值。哪家腦殘公司會(huì)裁了核心人員?人家一輩子學(xué)的技能就是在這行業(yè)找錢。你不給人飯吃,還不準(zhǔn)別人找飯吃。這是哪家的霸王條款。試用期的就掌握了你家核心了,真要是這樣,那也是你公司的問題,讓一試用期打雜的了解你公司核心。為啥法律會(huì)規(guī)定試用期3天就可以離職?不就是說(shuō)試用期連你家業(yè)務(wù)都沒接觸多少。合著你這試用期都要競(jìng)業(yè)的人才,那還不得交接個(gè)一年半載的。如果法律支持這種霸王條款,那就是沖突的開始。不是資本家?呵呵,企業(yè)家?事實(shí)上是垃圾。
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