大多數(shù)民營企業(yè)面臨無人接班的問題！

渃梨梨

從害怕老師的工廠征求合作伙伴的帖子，這是社區(qū)第一次對接班問題的間接帖子，如果老師有接班人，那樣就不會有這樣那樣的問題。
" h5 A+ @+ k3 N5 \" l  @
( K7 f$ M/ [  n在我爹的圈子里面，都是一群60后，奮斗了大半輩子，留下了自己的公司工廠，開始萌生退意，可是誰接手成了大問題，自己的兒女多數(shù)都有自己的工作，不喜歡那樣的生活。公司里面也沒有能敢上位的，大家都知道，在工廠里面，設(shè)備只有運(yùn)轉(zhuǎn)了才會是錢，如果不運(yùn)轉(zhuǎn)，再好的設(shè)備都是破銅爛鐵。

那么在這樣的局面下，老一輩的企業(yè)主們，該如何去選擇自己公司的路?有怎樣的模式可以借鑒？

土豆-HZ

梨子怎么突然提出這么深刻的問題

渃梨梨

梨子怎么突然提出這么深刻的問題
- X& k$ C& C& {4 p3 s) c0 m. ?土豆-HZ 發(fā)表于 2010-8-11 12:42

5 d: q. s+ C7 j" s

+ {( O9 R4 ?  C& }! `    有點(diǎn)深度比較好

藍(lán)夢

引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。。。

見習(xí)生小王

中國的職業(yè)經(jīng)理人尚在襁褓之中。

天水藍(lán)

非常困難。
1，兒女能頂上去的，就培養(yǎng)一下。
! B0 R1 I8 u' l, A/ K) V2，兒女頂不上去，不愿意頂上去，還有一條路就是提早物色培養(yǎng)個(gè)接班人，給股份。
' y- u; f$ F- x5 v, ?7 C6 t3，以企業(yè)的形式賣掉
4，關(guān)張

憨老馬

我這里也是面臨這樣的景況，我老慫老板把企業(yè)賣掉了事。

2266998

問題在哪里?
8 U, l# z; M2 j- F
; v# I. ^- U5 x' \3 S1 玩了幾十年，企業(yè)依然非常弱小，沒有什么發(fā)展與抗風(fēng)險(xiǎn)能力，也沒有國際化視野，產(chǎn)品沒有高精尖的水平，許多這樣的小公司，依然是溫飽水平，存在于否都不是個(gè)大問題，
, d; r6 @2 B" |$ ^, z
2 沒有什么可傳承的東西，因?yàn)槿思乙搽S時(shí)可以創(chuàng)辦這樣一個(gè)企業(yè)，只有有需求就可以，所以顯得沒有傳承的必要，

/ w: h6 u: w! L( f# I0 a3 我接待過幾個(gè)德國的小公司，是搞泵和閥的，假如他不出來，世界也沒有誰知道，但他們都有自己的核心技術(shù)，即使下一代不希望接班，可以把這個(gè)技術(shù)委托給中介機(jī)構(gòu)代為管理，另請職業(yè)經(jīng)理人代管公司，公司一樣可以繼續(xù)發(fā)展幾十年，中介公司就會替你更換職業(yè)經(jīng)理人，保證有幾十年的發(fā)展期，中國沒有這個(gè)，

3 c. F- v% |" r0 {  W" H7 t4 中國的家族企業(yè)，無法容忍外部的職業(yè)經(jīng)理人，而小公司即使可以容忍，也沒有容忍的財(cái)力。

, a5 s0 J0 N2 Y$ j* b# ^5 小公司與大公司不掛鉤，生產(chǎn)質(zhì)量也不穩(wěn)定，比如我們選發(fā)泡線直接找代理就選意大利的產(chǎn)品了，產(chǎn)品質(zhì)量有保障，

6 另外，中國的中小企業(yè)的生死輪回期本身就非常短暫，多則5年，少則1、2年，就生死輪回了，沒有什么緩手的機(jī)遇，

渃梨梨

我最贊同的是賣，同時(shí)我認(rèn)為賣其實(shí)是最好的方法，O(∩_∩)O哈哈~

老鷹

回復(fù) 9# 渃梨梨
( }  p6 C( I  x( c3 ~" q
1 E; Z' n9 Y4 @& R8 Y可能不好賣。