大多數民營企業面臨無人接班的問題！

憨老馬

回復 19# 超人回來
別光嘿嘿！快輪到你啦。

羚羊

父母不該在兒女面前霸道，兒孫自有兒孫福
4 w5 Y. y7 u- S5 \被逼是很無奈的，一個人有幾個幾十年，還是過自己喜歡的生活才是 ...
/ l4 q' Q  I/ l5 p# S( M渃梨梨 發表于 2010-8-11 14:53

$ |. N1 Y) v$ s5 }) {$ T 做自己喜歡的事情，過自己喜歡的生活方式
有著自己想要的，享受著自己想要的～～過程在苦，可快樂也

火焰

回復 19# 超人回來

說說你的想法

火焰

回復 22# 羚羊
這個帖子好，那么多前仆后繼創業的人，總會有面對接班的一天。我同學也說干夠了，可他結婚晚，女兒才7歲。

超人回來

回復 21# 憨老馬
* g$ _5 [" y) h# C* u5 ?
& s+ D( K) k: U5 Q1 s: {
    其實這個問題我談過好多次了，所以我才說每個人說的都有道理；
" _# Y/ B  o. a9 T/ j
( ]9 U2 P! f3 o    打字很累，不是一兩句話能夠說的清楚的，可以當做一個議題大家聚會的時候討論討論，交流交流。

憨老馬

回復 25# 超人回來

f1h2w3

國內的大企業都有這樣問題

羚羊

回復  羚羊
4 M; y0 W3 E6 a& E  B* a# W: x這個帖子好，那么多前仆后繼創業的人，總會有面對接班的一天。我同學也說干夠了，可他結婚晚， ...
火焰 發表于 2010-8-12 14:44

我同事曾經說，當做到一定時候，企業就不在是自己的了，成為社會人，一種責任；
( I% ^0 E# j, d$ W" _( B還說：干這行，就象滾雪球，越滾越大，終久一天自己也會被壓死
2 u) P! G6 N4 ]0 ]) S& k- S6 _我沒感受，只看見他們都很辛苦
我女兒不考慮放到這行業了

五民

這主要還是管理層的認識問題，傳統的教育和親情關系總是扯不清，所以企業的接班人也混亂
這就是創業難，守業更難吧

313497292

相應政策的號召，該轉行呢轉行，該淘汰的淘汰