大多數(shù)民營企業(yè)面臨無人接班的問題！

lbn306618

哈哈,股改啊      股改~~

tiger2066

找個王石那樣的職業(yè)經(jīng)理人

一片落葉

賣掉是最省事，可是很多老板看到自己用大半輩子打出來的企業(yè)也不怎么忍心去賣，所以往往就想讓自己的子女來接班，希望在有生之年看到他繼續(xù)發(fā)展下去，中國人的這種情感是幾千年歷史的沉淀，在六七十年代的人身上還是很明顯的，在80后慢慢變淡，估計到90后就很少存在了，看見自己工作了幾十年的企業(yè)就和看見自己的子女一樣。

潘玉洪42

中國的家族企業(yè)，無法容忍外部的職業(yè)經(jīng)理人——這是致命的缺陷！這個話題很好。

LE20618334

不賣也可以的啊，分股份給員工，讓沒有錢的員工能為自己干活，也能讓你自己的公司，留下來，到一定的時候再找個能接班的人就可以了。

hpky2007

看看各公司的財務(wù)是誰掌管。就會明白了。
請職業(yè)經(jīng)理人，財務(wù)處處鉗制別人。怎么玩嘛。

快樂的海綿

存在即是合理。。。倒閉也是合理的，哈哈

目言

行業(yè)不好，重合度很高，賣是賣不出來錢的。越是檔次高，盈利強，在行業(yè)里的領(lǐng)頭羊，潛在買主和價格越高，而這種公司誰賣？？

心結(jié)

也不能這么說吧，多買幾個，就像那啥似的，買幾個中專成大專，買幾個大專成本科……

機械模具社

忠誠，也是要看忠誠的對象怎么樣的！我老爸的一個朋友接班人就是他自己的女兒。賣了怪可惜的！