國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

實固美

私人企業老板，說白了，就是資本家，追求的是利益的最大化，無論餅大餅小，誰都想分到的多點，而這個分割的權力在老板那里，但創造這個餅大餅小有時卻在及個別員工那里，矛盾出現就需要調和，達到新的平衡。老板心中員工的價值和相應員工心中自我價值很難調和一致。私人企業老板大多不善于管理，造成自己日常事務很忙，很少會關心到單個員工認為自己創造的價值比以前更多，除非個別員工有突出貢獻，所以你不去找老板談，他那里知道呢。

翔客

加不加薪，個人能力是首要因素；個人能力包括硬實力（真本事）和軟實力（為人處世、鼓吹能力等），一般能說會道的人往往可以拿到更高的工資，會哭的孩子有奶喝嘛！其次就是新老員工，對有能力的新員工，他本來就有許多選擇和比較，無論是正常招聘或是從其它公司挖過來，老板總要給出有誘惑力的條件；而對于老員工，老板已經對你有所了解，且任何一個老板都想留住員工同時給予盡量少的報酬，所以老板會給你畫大餅，講公司的困難，無論你是否接受這大餅及其它的理由，它都對老員工有一定作用，想必大多數老員工對公司是有所感情的，不會為了幾百塊錢就跳槽。加上薪水的衡量就是模糊的，老員工在沒有實際對比下，常會低估自己或被低估！

翔客

翔客 發表于 2016-1-14 10:26
加不加薪，個人能力是首要因素；個人能力包括硬實力（真本事）和軟實力（為人處世、鼓吹能力等），一般能說 ...

無奈我是屬于能力不足，且非能說會道的老員工……
9 D% [6 d# [% q+ ?. i! p# c

華奧鉆攻設備

對于多數私營企業來說，確實存在這樣的想象。其實不是老板看不見你的業績，而是裝著不愿意看見，因為和金錢掛鉤。你任勞任怨，勤勤懇懇，在老板看來都是理所當然，你是打工的，在老板心里就應該如此。還有更為奇葩的私人老板，就是公司賺錢的時候看不見員工的辛苦，而生意一但差點的就想打員工的注意，讓員工休假（很多都是按照實際上班天數算工資的），更甚者直接辭退員工。

大壯jhon

有的老板認為你是來掙他錢的，有的老板認為你是來幫他掙錢的。
就看遇到那種老板了，不過前者居多。

曾經我愛你

沒事的時候去面試過，不是說想跳槽，而是看看自己現在值多少錢，到時和老板談工資心里也就清楚了，就不會感覺自己要的多了，還是少了
/ [* y! ?1 u6 B8 B0 V  S& |5 |不過我漲工資還都是跳槽跳出來的

聶doudou

機制問題

ruoying_2233

想起看過的一本書的名字《不要讓未來的你 討厭現在的自己》 ，特別是搞機械的，普遍來講，帶著技術跳是漲工資最好的方式了
5 V7 r) V* T  V) {公司找了幾個裝配的，韓國的，還帶翻譯，看著架勢怎么也比上面的搞設計的待遇要高，不過這幾個棒子水平一般，但是外來的和尚，沒法啊！哈哈

木蘭少俠

鑫森淼炎垚 發表于 2016-1-14 09:17
) c7 m6 Q0 ^, w# s0 ?厲害啊。那就企業？

  X7 ]2 H* Q6 k% z- y2 x. o謝謝，過獎了，也就運氣好而已，遇到了好的機會，還在這邊上班，就不透露了。

火力不夠

似乎領導都是在想著怎么招人 而不是怎么留人